为进一步推进管理岗位与专业技术岗位人员有序交流，鼓励“双肩挑”干部在任职一定年限后有序退出领导干部岗位，专职从事教学科研工作，根据中共中央组织部、教育部印发《高等学校领导人员管理暂行办法》第三十条“完善领导人员后续职业发展制度，对任期结束后未达到退休年龄界限回到教学科研岗位的，学校应当给予一定的学术恢复期和必要的条件支持”；《黑龙江省事业单位领导人员管理暂行办法》第三十三条“任期结束后未达到退休年龄界限的事业单位领导人员，适合继续从事专业工作的，鼓励和支持其后续职业发展”等有关文件精神，结合学校实际，对“双肩挑”干部实行学术恢复期制度，制订本暂行办法。
   第一条  “双肩挑”干部是指在管理岗位担任处级领导职务，具有教学、科研专业技术资格和能力并承担相应工作的人员。
   第二条  聘用在管理岗位上的“双肩挑”干部自愿申请辞去处级干部岗位职务，专职从事教学科研工作，经学校批准，可享受一定时间的学术恢复期。
   第三条  在我校连续担任处级干部每满3年（不满3年按3年计）可给予1个学年的学术恢复期，学术恢复期可不参加定量考核。学术恢复期最长不超过3个学年，原则上不得拆开和跨学年使用。如遇特殊情况可适当延长。
   第四条  实行学术恢复期制度的人员，退出处级领导岗位后，可聘用到相应专业技术职务的最低等级岗位或保留聘期内的专业技术较高等级岗位。学术恢复期内，重新聘用到专业技术较高等级岗位的，学术恢复期即自动终止。
   第五条  主动申请回到教学科研一线的处级干部，转岗后，基础津贴按照教师职务发放，岗位津贴按照学术恢复期年限发放原管理岗位津贴；主动申请转任同级职员岗位的处级干部，转岗后，按照学术恢复期年限发放原管理岗位的津贴。
   第六条  学术恢复期内，优先支持其国内外研修、合作研究、交流考察、学术调研、学术会议等学术活动。可根据学校科研管理有关规定，支持其优先申请相关科研项目。
   第七条  学术恢复期内，按所聘岗位参加年度绩效考核，但不因教学科研工作量问题确定为基本合格以下（含）等级。
   第八条  因年龄原因退出处级干部岗位或因受到组织处理、党纪政纪处分离开处级干部岗位的人员，不适用本暂行办法。
   第九条  本暂行办法自发布之日起实施，由组织部、人事处负责解释。

                                                                                  牡丹江师范学院
                                                                                      2020年8月3日